Stage nel settore alta moda presso Chanel

  • 12/12/2016 - Se sogni di lavorare nel settore dell’alta moda, non lasciarti scappare questa opportunità di stage in ambito risorse umane presso Chanel a Milano!

    Dove: Milano

    Durata: contratto di stage

    Scandenza: non specificata

    Descrizione dell’offerta

    Chanel è una nota casa di moda francese con sede principale a Parigi che opera nel settore della moda di prodotti quali abbigliamento, calzature, accessori, occhiali, cosmetica, profumi, gioielleria e orologi.

    Si è specializzata nei beni di lusso dell’alta moda, del pret-à-porter, borse, profumeria e cosmetica ed è divenuto uno fra i marchi più conosciuti nell’ambito della moda.

    Per la sede di Milano, Chanel cerca uno stagista in ambito risorse umane.

    Lo stagista si occuperà di:

    gestione dei cartellini e contatti con l’ufficio paghe per l’elaborazione dei cedolini;
    reporting sul personale e aggiornamento degli organigrammi;
    contrattualistica;
    rapporti con i fornitori;
    gestione delle pratiche di stage;
    screening cv e partecipazione ai colloqui di selezione

    Requisiti

    I requisiti fondamentali del candidato sono:

    attenzione al dettaglio e precisione;
    capacità organizzativa e affidabilità;
    capacità di gestione delle priorità e delle scadenze;
    padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office;
    ottime doti relazionali necessarie per l’interazione con le altre funzioni aziendali e con i fornitori;
    buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza della lingua francese è gradita ma non indispensabile).

    Guida alla candidatura

    Per candidarsi, consultare la pagina ufficiale dell’offerta e compilare il modulo che si trova a seguito della descrizone dell’offerta.

    Maggiori informazioni

    Per ulteriori informazioni, consultare il sito ufficiale dell’offerta.

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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